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分析来看，前10月央行资产负债表收缩主要在于MLF（Medium-term Lending Facility，中期借贷便利）等结构性货币政策工具余额下滑，进而带动资产规模下降。此外，外汇占款下降也有带动。MLF等结构性货币政策工具也被称为再贷款（反映为央行资产端“对其他存款性公司债权”），再贷款和外汇占款均为提供基础货币的主要工具，二者的收缩也带来了基础货币的下降。不过拉长时间看，再贷款趋于上升，外汇占款趋于下降。

澎湃新闻：离开中国之后，你对未来的期望是什么？艾琳：今年是英国文化教育协会在华成立40周年。我们的使命非常简单，它是建立在两国之间，促进人与人的理解，通过更大的理解来建立信任。从根本上说，教育中的许多关系都是为年轻人提供相互联系的机会，通过对话，通过联合研究或在对方国家进行研究，建立了理解和信任，这是任何双边关系的真正基础。

24日晚间，华业资本再度公告称，民生银行发起诉讼，要求公司及相关方返还欠款2.02亿元。“总体来说，具体情况还需要确定百亿应收账款中具体真实的部分。如果大部分是真实、有效的，就没大问题；如果大部分是虚假的，（上市）公司未来有可能走破产重整程序。”国金证券相关负责人说。

声音精神暴力影响深远需与肢体暴力同等看待12月7日，专门从事家庭暴力犯罪研究的中国人民公安大学赵颖教授告诉北青报记者，家庭暴力一般综合了肢体暴力、精神暴力、性暴力等多种暴力形式。虽然精神暴力在之前的法律规定上较为笼统，但看不见的精神暴力要比看得见的肢体暴力影响更为深远，会对被施暴者的心理产生负面影响。

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二是企业激励约束机制进一步健全。通过“引资本”促进“转机制”，混合所有制企业在完善市场化激励约束机制方面进行了富有成效的多样化探索，积累了丰富的实践经验。市场化选人用人制度日趋完善，职业经理人制度、高级管理人员社会化选聘制度等为企业源源不断输送高质量人力资本。按劳分配、按要素分配、按贡献分配取代了曾经的平均主义“大锅饭”，公开透明的员工晋升、流动和退出机制充分调动了员工的积极性与创造力，员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减的目标得以实现。混合所有制企业还通过绩效薪酬、弹性薪酬、员工持股、模拟股份制等激励约束机制，最大限度地唤醒沉睡的人力资本，实现激励相容，打造资本所有者与劳动者利益共享、风险共担的责任共同体，激发企业内生活力与动力。